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特斯拉董事长罗宾·丹霍姆周一致信激动，号令在公司年度激动大会召开前，投票扶持CEO埃隆·马斯克高达1万亿好意思元的薪酬决策。
丹霍姆在信中示意，这一基于功绩的薪酬决策旨在留下并激励马斯克，让他在异日至少再接洽特斯拉七年半。
她称，马斯克的接洽对特斯拉的收效“至关紧迫”，并劝诫淌若莫得一个能有用激励马斯克的运筹帷幄，公司可能会失去他的“时候、才华与远见”。
丹霍姆指出，跟着特斯拉费力于成为天下东说念主工智能（AI）与自动驾驶手艺的接洽者，马斯克的脚色尤为关键。
特斯拉上月公布了一项惊东说念主的薪酬决策，淌若马斯克罢了一系列功绩指标，他将赢得最高达1万亿好意思元的股票奖励。
这些指标包括：特斯拉市值达到8.5万亿好意思元、销售1200万辆汽车、委派100万台东说念主形机器东说念主、投放100万辆自动驾驶出租车（Robotaxi），以及将调换后盈利从2024年的166亿好意思元提高至4000亿好意思元。
马斯克的新薪酬提案将于11月6日进行激动表决，若获通过，这将成为企业史上界限最大的薪酬决策。
但是，这项薪酬提案激勉机构激动做事公司（ISS）等代理询查机构的月旦。ISS号令投资者投反对票，原理是该决策界限过于巨大且短少有用拘谨机制。
丹霍姆周一在承袭采访时称，公司正处于一个“紧迫的拐点”，而AI是中枢场地。
淌若新薪酬决策赢得通过，马斯克在特斯拉的握股比例将从13%晋升至近29%，这将赋予他更大的规矩权。
丹霍姆示意：“他一直在坚握这一不雅点——异日应确保我方在特斯拉领有鼓胀的投票影响力，以看护AI相干的赖事发生。因此，此次薪酬决策的中枢并非钞票，而是投票权的影响力。”
多年来，特斯拉董事会一直因与马斯克关系过于抽象而受到审查。
本年早些时候，特拉华州法院铲除了马斯克2018年的薪酬公约，裁定该公约授予失当，且谈判经过由短少零丁性的董当事者导。
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